ACCORD D'ENTREPRISE 2008 - " SUD ne signe pas!"

JEUDI 21 FEVRIER

Contrairement à deux des trois autres organisations syndicales (CGT-FO), le syndicat SUD ne signera pas pour la première fois cette année l'accord d'entreprise. CGC est également non signataire. "ECOUTES(ES) MAIS PAS ENTENDUS(ES)". Voilà une manifestation qui confirme le résultat de l'enquête "Ressenti des Conditions de Travail". Pire encore cette année, des négociations verrouillées quasiment d'entrée avec ce talon imposé à 40€. Et c'est son dernier mot: "A PRENDRE OU A LAISSER"! comme l'a si bien dit Mr Schmitt. D'ailleurs bientôt ça ne s'appellera plus négociations, mais validation de "l'ultime première proposition" de la direction. Un mail d'acquiescement en retour et l'affaire sera bouclée en une heure... que du virtuel! Voilà l'état du dialogue social chez Flint! Les salariés ayant été préalablement conditionnés par ses soins, il ne faut pas s'étonner aujourd'hui du résultat et du sentiment de frustration majoritaire qui peut régner. Sud se demande sérieusement à quoi servent les représentants du personnel dans cette entreprise, ces éternels irresponsables! Sur cette lancée les négos de 2009 vont certainement se dérouler entre les salariés(es) et la direction directement. Notez que SUD se chargera d'amener l'ambiance!
" Si on a autant que l'an dernier, c'est bien ". C'est ce que voulait entendre la direction, le pari est gagné sur une bonne partie d'entre vous. Mais c'est loin de faire l'unanimité et ce n'est pas une saine réflexion pour dynamiser la motivation en 2008, alors que tout le monde en a bien besoin.
Pour notre organisation SUD, ses adhérents et le personnel que nous représentons, cette situation est inacceptable.
On ne peut valider cet état de fait de la sorte.
N'oublions pas non plus que nous sommes dans une inflation grandissante (2,6 pour 2007, déjà 2,8 pour janvier), des prix qui flambent, notamment sur l'alimentaire de base. N'oublions pas non plus que le tonnage, tout le travail périphérique ne cessent d'augmenter. N'oublions pas non plus que nous sommes désormais à un effectif plancher et que la pression et le stress du travail sont à leur maximum. On parle de pénibilité au travail, on y entre de plein fouet. N'oublions pas non plus qu'avec cette négo "verrouillée" nous venons d'obtenir strictement le même rapport d'augmentation salariale que les années de vache maigre dont nous sommes sortis. N'oublions pas non plus l'argument phare de la direction:  la distribution" anarchique" de l'AI !
Devant tout celà SUD dit STOP A LA RESIGNATION FORCEE ! Nous ne l'admettrons pas !
Nous invitons les mécontents(es), les frustrés(es) à nous rejoindre pour ramener les choses dans un bon fonctionnement social et démocratique de l'entreprise.  Cette manifestation de mécontentement est un préalable, qu'on se le dise.
SUD n'accepte plus également que le collège techniciens et agents de maitrise se situe dans le creux de la vague en ce qui concerne l'AG. Ca n'a que trop duré. Pire le 3ème collège n'est même pas à l'inflation. L'ensemble des salariés(es) s'est tout de même serré la ceinture quand les résultats n'étaient pas là.  Maintenant ça suffit !
Le syndicat SUD trouve globalement l'augmentation salariale insuffisante, notamment pour les deux premiers collèges.
Le syndicat SUD met en garde la direction contre la poursuite d'une telle politique salariale.
Nous souhaitons en changer.
Maintenant en ce qui concerne les éléments de rémunération annexes et non collectifs, du type AI, nous demandons que des règles de distribution soient généralisées dans l'entreprise, appliquées et contrôlées. Sinon dans une négociation collective et dans le contexte actuel SUD ne veut pas en entendre parler.
Nous avons construit une Intersyndicale (SUD-CGT-FO) qui a bien fonctionné durant ces négos. Au final par contre le ressenti n'est pas le même, c'est des choses qui arrivent. Chaque organisation à sa propre sensibilité, c'est ce qui caractérise le paysage syndical.
Chacun est libre de juger, d'approuver ou non.

L'ACCORD :      -  LE TRACT :  

JEUDI 14 FEVRIER: 

Ce matin s'est déroulé la première étape de négo de l'accord 2008. Cette première matinée est dédiée à tous les sujets de la NAO, hors négociation typiquement salariale. Seule la direction nous dévoile sa première proposition en fin de réunion. Les organisations syndicales doivent présenter leurs revendications pour le 18 février. C'est le 21 février que nous rentrons dans le vif du sujet.
Ont été passés en revue ce Jeudi :
* Durée effective et organisation du temps de travail -> pas de modification de l'accord de 2000.
* Journée de solidarité -> reconduite de notre accord tant que la loi n'est pas totalement modifiée.
* Système de prévoyance -> notre régime actifs/retraités est à l'équilibre. La rh envisage de lancer un appel d'offre, notamment pour trouver un courtier ayant des frais inférieurs à 11%.
* Intéressement -> PMT à 1781€ (définitif)= un mois de salaire. Accord triennal à revoir en 2009. La rh nous prévient déjà que la politique CVC-Flint (fond de pension !) nous oblige a reconduire dans les mêmes termes. Le groupe souhaiterait fermement voir disparaitre cet artifice typiquement français de rémunération...!
* Participation -> l'équivalent d'un 1/2 mois de salaire. Première fois depuis des lustres que l'on en touche. Ne fait pas partie du déblocage exceptionnel Sarkosy.
* Egalité professionnelle -> Le président atteste que la politique de recrutement égalitaire est entièrement ouverte.
* Emploi-> effectif: 282 salariés au 31/12/07 (effectif total de Flint Group "France"). Une dizaine de salariés en longue maladie et invalidité. Pas de mesure de baisse d'effectif envisagée en 2008.

 * Politique salariale 2008:  La direction nous fait la proposition suivante:. Nous constatons que la réunion à peine terminée elle apparait dans l'intranet avec le commentaire du président:. Les pratiques de la direction commencent réellement à nous exaspérer. Légalement la NAO doit se dérouler entre direction et les partenaires sociaux. Or par le biais de son monopole d'information elle pense planter les jalons d'une manipulation transverse des salariés(es) vis à vis de leurs représentants et des organisations syndicales. Pourtant et ce n'est pas la première fois, l'effet qui en résulte n'est heureusement pas celui qu'elle escompte ! Les salariés(es) ne sont pas dupes, tant mieux pour le bon fonctionnement des institutions et le rôle que nous devons tenir.

Maintenant, pour le contenu de cette propagande, nous trouvons cette première proposition totalement inacceptable. Elle ne correspond en aucun cas à la nécessité du pouvoir d'achat des salariés(es). Pire encore à l'habitude on fait l'amalgame de tout et n'importe quoi pour faire croire au salarié que d'une AG de 2,1% (1er collège) la personne touchera en fin de compte 3,51% ! Nous avons exprimé une fois de plus notre indignation sur la gestion de l'AI. On nous noie cette fois avec l'impact ancienneté de l'AG. On fait un mixage des primes (comme si 100% de l'effectif avait tout le panel). On y ajoute enfin le résultat de l'étude des métiers, sachant qu'elle n'est pas terminée et que pour l'instant seuls 30 ouvriers-employés et 17 tam en bénéficieront selon des règles que nul ne connait. C'EST LE BORDEL !On prend vraiment les gens pour des imbéciles et les syndicats pour des demeurés ! Dans le maladroit commentaire du président on utilise cette fois le résultat des NAO du concurrent qui ne va pas trés bien. Les salariés(es), eux, ont su compter et on nous fait remarquer que le "plancher" est de 40€ ! Ils nous demandent donc à quoi sert ce comparatif ?

 Nous nous sommes réunis en intersyndicale SUD, CGT, FO l'aprés midi. Il en ressort la proposition suivante:. Bien évidemment comme à l'habitude nous allons être traités d'irresponsables, que l'on va mettre l'entreprise en péril. Seulement depuis des années où vos imbéciles de représentants cassent la baraque et bien l'entreprise tourne toujours et elle ne coulera pas de sitôt. L'info et la consultation va se poursuivre dans les services jusqu'au 21. Nous aussi nous en appelons à la responsabilité de chacune et chacun. L'heure n'est pas aux gémissements mais à l'action! L'issue de cette négo ne dépendra que de la motivation et l'appui collectif des salariés(es) derrière leurs représentants.