LE TRACT : 
L'ACCORD :
Jeudi 19 février :
NEGOCIATIONS SALARIALES 2009 : RIEN !
Cette année, les négociations coupent court. D’emblée le président nous met au pied du mur :
« LE GROUPE GELE LES SALAIRES POUR 2009 ! »
C’est encore une grande motivation qui va nous animer pour cette année…
On connaissait le « Brown Out » pour les achats, les coûts et les dépenses. Le voici appliqué à la masse salariale. Du délire !
Bref dans notre grand bonheur d’appartenir à un Groupe d’Investissement on s’aperçoit que l’on travaille à fond dans la finance. Le remboursement de l’investissement dans les circonstances actuelles de « crise », ce sont les salariés qui en font les frais !
En contre partie, aucune assurance pour le maintient de l’emploi, ni la pérennité de l’entreprise.
Communiqué de la direction :
Lundi 23 février :
Devant cette décision arbitraire la direction a pris ses responsabilités et a informé ce lundi 23 les salariés-es directement en les réunissant. D’ailleurs en signe de protestation, aucun opérateur de l’atelier ne s’y est rendu. Le syndicat SUD cautionne largement le désarroi notamment des plus bas salaires qui prennent de plein fouet ce totalitarisme économique.
SUD compte bien faire valoir des contre parties étudiées en conseil syndical du 23 :
* Journée de solidarité, le salarié ne dépose pas de congé, l’entreprise prenant le financement à son compte.
* Intéressement, obligation à renégocier un accord cette année avec une répartition égalitaire.
* Mutuelle, prise en charge sur la part employeur de l’augmentation du 01 janvier.
* Chômage partiel, indemnisation de la part employeur à 75% au lieu des 60% actuels.
* Rédaction d’un pseudo-accord ou d’un protocole pour 2009.
* Clause de re-ouverture de négociation salariale si l’inflation regrimpe au second semestre.
* Retour à l’application des journées de fractionnement (jours ou prime).
Mardi 24 février :
Au final ça restera 0 d'augmentation pour l'année 2009. Par contre nous avons réussi à décrocher:
* Journée de solidarité prise en compte par l'entreprise.
* Mutuelle: 32,7% à charge salarié au lieu de 35%, ce qui fait prendre l'augmentation par l'entreprise.
* Intéressement, prise d'engagement à re-négocier un accord (sous réserve d'acceptation des "saigneurs" du groupe).
* Chômage partiel, en l'attente des mesures gouvernementales fixées à 75%, prise en charge par l'entreprise à hauteur de 65% (au lieu de 60% précédemment).
Pour cet accord 2009 les organisations syndicales CGC, CGT, FO, SUD ne cautionnent en aucune manière l'Article 1 concernant les mesures de gel des salaires. Par contre elles sont signataire du reste de l'accord, application des articles 2 à 14.
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