Le C.E. propose au personnel une participation à la location d’habitation pour les vacances (toutes périodes), par l'intermédiaire  des organismes ci-dessous (liste évolutive 2009 – catalogues disponibles au local CE).
Les droits ci-dessus sont ouverts pour tout salarié de FLINT GROUP.
La participation du CE est de 40% de la valeur de la location,  jusqu’à concurrence de 100 Euros. Le CE participe au maximum pour 2 semaines de locations par an et par salarié.
Un séjour de moins de 7 jours est comptabilisé comme une semaine.
ATTENTION ! Un même salarié ne peut bénéficier la même année de Chèques Vacances (ANCV), d'un voyage organisé et d’une participation à location. Pour les couples travaillant chez FLINT, chacun peut, étant salarié à part entière, choisir 2 des 3 options indépendamment.

 1) - Gîtes de France ( http://www.gites-de-france.fr/fr/index.htm ) ou Clé-Vacances ( http://www.clevacances.com )
    (pas de catalogue général : catalogues régionaux payants : 01 49 70 75 75 - ou voir offices de tourisme locaux, ou internet)
2) - VVF ( http://www.vvf-vacances.fr) tél : 03.28.82.90.80 , code du CE XSYS:15342S
3) - Yellow village ( http://www.yellohvillage.com/camping_village/portail/index.php3) - tél : 0820.820.563
4) - Interhome ( http://www.interhome.fr )
5) - Maeva ( http://www.maeva.fr )
6) - Lagrange ( http://www.lagrange-holidays.com )
7) - Sunelia ( http://www.sunelia.com)
8) - Odalys ( http://www.odalys-vacances.com )
9) - Résid'hotel ( http://www.residhotel.com) -

A - Pour les 3 premiers la réservation et le paiement sont faits directement par le salarié.
* Le salarié réserve auprès du N° indiqué, en donnant le code du CE FLINT GROUP, pour bénéficier de la remise FLINT GROUP. 
* Il amène ensuite la facture au local CE. 
* La participation correspondante sera à retirer au local CE une dizaine de  jours plus tard.

B - Pour les autres, la réservation est faite par le CE ( mais il est en général possible pour le salarié de prendre une option à confirmer sous 1 ou 2 jours par le CE) . La part due au CE par le salarié lui est réclamée environ 1 mois avant le début du séjour.

A votre choix, vous pouvez souscrire une « garantie dédit », qui se monte à 3 % du coût du séjour. Cette garantie vous évite la perte du montant de votre séjour, si vous deviez l’annuler pour une raison majeure ( décès, accident, maladie, d’un des locataires ou d’un membre de leur famille ).

En cas d’annulation pour un autre motif, la règle suivante est imposée par les organismes :
-          Jusqu’à 6 semaines avant le début du séjour , les frais d’annulation s’élèvent  seulement aux frais de dossier et à la garantie de dédit.
-          Moins de 6 semaines avant le séjour, les frais s’élèvent en plus à 50% du loyer.

BON SEJOUR.