« RENTABILITE SUR INVESTISSEMENT » POUR LES SALARIES

Cela fait plusieurs années que l'on qualifie vos représentants d'irresponsables ! N'empêche que l'entreprise est toujours là et que même elle est sortie en 2006 de la Zone Rouge. De résultats négatifs elle s'assure maintenant d'une rentabilité honorable proche du budget.

C'est de la saine convalescence Monsieur le Président. Et comme vous l'avez spécifié dans vos bons vœux: "donnons nous les moyens de nous rapprocher des objectifs attendus",alors donnez aux salariés les moyens d'y parvenir ! Un salarié bien rémunéré est un salarié motivé et efficace. Là dessus il y encore beaucoup à faire cette année, du chemin à rattraper par le biais, on l'espère, de cette langoureuse Etude des Métiers.

Seulement voilà, c'est désormais le spectre des actionnaires que l'on va brandir dés cette année. Nos chers actionnaires, déjantés et avides de super-profits, ont fixé la barre à 13%. Incroyable, non ?

Décidément on ne vit pas dans le même monde !

Le syndicat SUD a bien compris que les salariés veulent se fixer également une rentabilité sur l'investissement de leur travail. Nous avons le sens aiguë du partage des richesses et nous irons dans le sens de l'actionnariat ouvrier.

Le syndicat SUD espère également que pour la première fois cette année la négociation ne sera pas à deux vitesses: "les cadres et les non-cadres". En général quand les premiers sont rassasiés la négo est finie, tant pis pour le petit peuple! Rien de plus frustrant pour ceux qui contribuent à la réalisation de leurs objectifs.

A la vue des résultats 2006, SUD Chimie est déterminé à ce que les salariés(es) de FLINT obtiennent le fruit de leurs efforts!

   --oOo--

Vendredi 09 février - la direction propose :

Enveloppe globale :  +1,5% avec Augmentation Générale qui varie de +1,2 à +0,8% selon la tranche de coefficient.

D'amblée cette proposition nous paraît lamentable. Elle est inadmissible aux yeux des salariés(es) au regard des résultats de l'entreprise en 2006 et des perspectives 2007.

--oOo-- 

 LUNDI 12 FEVRIER:

COORDINATION DES SYNDICATS SUD Chimie, CGT, FO

Aprés concertation nous avons décidé de communiquer à la direction les propositions suivantes:

* AUGMENTATION GENERALE :  +3%

       Avec un talon de 50 euros.

* AUGMENTATION DES PRIMES : +3%

       (poste, pigment, nuit, astreinte, transport)

* CREATION D'UNE PRIME pour les heures travaillées les samedis et les jours de non travail.

 --oOo--

ACCORD D'ENTREPRISE DU 15 FEVRIER

Prenant effet au 01 février 2007

Signé par : SUD, CGT, FO. - Non signataire: CFE CGC.

Ceci est un bref résumé des principales dispositions. Nous t'invitons à consulter en interne l'accord original et sommes à ta disposition pour toute information complémentaire.

SALAIRES:

• Ouvriers/Employés (coef.130 à 205) : Augmentation générale de 2% du salaire de base avec mini de 38€, AI = 0,3%.
• Techniciens/Agents de Maitrise (coef.225 à 300) : Augmentation générale de 1,6% du salaire de base avec mini de 38€, AI = 0,5%.
• Assimilés/Techniciens/Agents de Maitrise (coef.325 à 360) : Augmentation générale de 1,4% du salaire de base avec mini de 38€, AI = 0,6%.
• Cadres (coef.350 et 400) : Augmentation générale de 1,2% du salaire de base avec mini de 38€, AI = 0,7%.
• Cadres (coef.460 et 550) : Augmentation générale de 1,1% du salaire de base avec mini de 38€, AI = 0,8%.

13e MOIS:

Sera versé en novembre sur la base du salaire de ce même mois de l'année en cours, diminué d'un acompte de 50% du salaire de base, versé en juin.

PRIMES:

• Revalorisation au 01/02 de 1,5% des primes de Poste, Pigment, Transport et Astreinte.
• Prime de fidélité: 470€ à la date anniversaire des 15 ans de présence.
• Prime de Médaille: Le personnel dont l'anciennetédans l'entreprise est de 20, 30, 35 ans percevra une prime égale à 100% du salaire mensuel de base à l'occasion de cette date anniversaire.

AXE DE TRAVAIL RH EN 2007:

• Gestion prévisionnelle des effectifs dans le cadre des modalités de l'Accord "Amiante" (départs anticipés).
• Egalité Professionnelle: En cas de congé "paternité" la société maintiendra l'acquisition des CP lors de la prise de ces congés.
• Etude des classifications et des métiers: l'étude conduite par un cabinet extérieur sera finalisée courant 2007.