LA JUSTE
REMUNERATION
NEGOCIATION DE
L'ACCORD D’ENTREPRISE
Les négociations se déroulent
les 2 & 10 février 2006.
Des résultats 'rouge foncé' pour 2005. 'Le remboursement de la dette du rachat' par CVC. 'Il a été donné beaucoup trop aux salariés en 2005'. Voilà les quelques phrases clés que nous avons relevées dans le discours de la direction. Le décor est planté!
Pour nous SUD, comme pour nos homologues, c'est une fois de plus l'Augmentation Générale qui sera au centre des débats. SUD a également fait remonter votre réflexion sur le fait que si l'on est capable de 'financer' des départs volontaires dans des parodies de licenciements (plan social déguisé à notre avis), l'entreprise a donc les moyens de récompenser honorablement les salariés qui la font tourner.
Nous y comptons bien à SUD !
Augmentation Individuelle? C'est le problème tous les ans. Chez FLINT Group ce n'est pas un outil de récompense ni de motivation. Mal défini et fort mal distribué. Elle a donc du mal à trouver sa place dans une négociation collective.
Enfin nous aimerions que l'encadrement d'un certain niveau quitte un peu sa sphère, noyée dans les reportings, RTT et autres échappatoires pour s'occuper un peu plus du 'terrain', de son fonctionnement et de ses soucis quotidiens.
LA DIRECTION PROPOSE :
Uniformément pour toutes les catégories:
* Augmentation Générale: 1%
* Augmentation Individuelle: 0,5%
Nous nous sommes aussitôt réunis en INTERSYNDICALE. Ces 1% sont inacceptables! Nous avons alors décidé communément, aprés consultation des salariés, la proposition suivante:
Les revendications Intersyndicales
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* AUGMENTATION GENERALE:
2% pour l'ensemble des salariés, avec un talon à 40 euros.
* AUGMENTATION DES PRIMES:
*2% sur toutes les primes (poste, pigment, nuit, astreinte, transport, ancienneté, médaille).
*Ajout des tranches '30 à 50 km' et 'supérieur à 50 km' (au lieu de la limite 'supérieur à 30km').
*Reconduction des autres articles du précédent accord.
* ACCORD TEMPS DE TRAVAIL:
*Jours d'ancienneté: modifier '3 jours de 7 à 10 ans' & '4 jours supérieur à 10 ans' (au lieu de 3j. de 7 à 20 & 4j. supérieur à 20 ans).
A défaut rétablissement du Jour de Fractionnement.
*Instauration de jours RTT pour les 'non-cadres'.
* Application rétroactive de cet Accord au 01/01/06.
* Actualisation de l'Accord Lundi de Pentecôte sur les derniers décrets.
Contactez vos négociateurs:
* Patrick Cambray (7381)
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