1884 –  Loi autorisant la création de syndicats.

 

 

 

 

 

1892 –  Interdiction du travail de nuit des femmes.

 

 

 

 

 

1906 –  Repos obligatoire de 24 heures hebdomadaires.

 

 

 

 

 

1910 –  Loi sur les retraites ouvrières et paysannes.

 

 

 

 

 

1919 –  Limitation de la journée de travail à 8 heures et la semaine à 48 heures. Loi sur les conventions collectives (sans réel effet avant 1936).

 

 

 

 

 

1930 –  Mise en place des assurances sociales.

 

 

 

 

 

1932 –  Mise en place des allocations familiales.

 

 

 

 

 

1936 –   Augmentation générale importante des salaires – Mise en place des délégués ouvriers dans les entreprises de plus de 10 salariés. Loi sur les 40 heures – Loi sur les congés payés (deux semaines) – Loi sur les conventions collectives.

 

 

 

 

 

1945 /47 –   Nationalisation de grandes entreprises – participation des salariés à leurs gestion – les comités d’entreprise – mise en place de la sécurité sociale – statut de la fonction publique – grille des salaires – Inscription du droit de grève dans le préambule de la constitution.

 

 

 

 

 

1950 –  Création du SMIG.

 

 

 

 

 

1956 –  Adoption de la 3^ème semaine de congés payés – Fond de solidarité pour les vieux travailleurs – Réduction partielle des abattements de zone sur les salaires.

 

 

 

 

 

1958 –  Création des ASSEDIC.

 

 

 

 

 

1968 –  Extension de la 4^ème semaine de congés payés – loi reconnaissant la section syndicale d’entreprise – Augmentation du SMIG de 35% - Augmentation des salaires de 15 à 20% parfois plus – Echelle mobile des salaires dans de nombreuses branches – Retour progressif aux 40 heures hebdo abandonnées après la guerre.

 

 

 

 

 

1971 –  Loi sur le paiement mensuel des salaires – Accords syndicats-patronat puis loi sur la formation professionnelle continue.

 

 

 

 

 

1974 –  Décret sur les CHS – Accord interprofessionnel, instituant l’indemnisation du chômage à 90% en cas de licenciement économique.

 

 

 

 

 

1975 –  Loi sur le contrôle des licenciements économiques.

 

 

 

 

 

1979 – Loi délimitant les contrats à durée déterminée.

 

 

 

 

 

1981 –  Loi sur le travail à temps partiel.

 

 

 

 

 

1982 – Réduction de la durée légale du travail à 39 heures – institution de la cinquième semaine de congés payés – abaissement de l’age de la retraite à 60 ans – extension des droits syndicaux, création du droit d’expression des salariés – création des CHSCT.

 

 

 

 

 

A partir de 1985, avec l’assaut sur la flexibilité du travail notamment, des efforts considérables sont déployés par le patronat et le pouvoir politique. Il remettent en cause, soit par la voie législative, soit par la voie contractuelle, la plupart des acquis sociaux.

 

 

 

 

2000 – Généralisation de la loi sur la réduction de la durée légale du travail à 35 heures. 

 

Dernière mise à jour du site le : vendredi 03 septembre 2010 - 08:06