PROPOSITIONS SUD AUX NEGOS:
ttp://www.e-monsite.fr/sudchimie/rubrique-1070935.html
"La juste rémunération'' (02 février 2006)
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ACCORD D’ENTREPRISE DU 13 FEVRIER 2006
Prenant effet au 01 février 2006
Signé par : SUD, FO, CGT, UGICA/CFTC.
Ceci est un bref résumé des principales dispositions. Nous t’invitons à consulter en interne l’accord original, nous sommes à disposition pour toute information à son sujet.SALAIRES :
v Ouvriers / Employés (coef. 130 à 205 ) : augmentation générale de 1,3% du salaire de base au 01/02/06, avec mini de 30€.
v Techniciens, Agents de Maîtrise (coef. 225 à 300 ) : augmentation générale de 1,2% du salaire de base au 01/02/06, avec mini de 30€.
v Assimilés cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise (coef. 325 à 360 ) : augmentation générale de 1% du salaire de base au 01/02/06, avec mini de 30€.
v Cadres (coef. 350 et 400 ) : augmentation générale de 0,9% du salaire de base au 01/02/06, avec mini de 30€.
v Cadres (coef. 460 et 500 ) : augmentation générale de 0,8% du salaire de base au 01/02/06, avec mini de 30€.
13E MOIS :
Sera versé sur la base du salaire de base de novembre de l’année en cours (versé en novembre), diminué d’un acompte de 50% du salaire de base, versé en juin.
PRIMES :
ü Revalorisation de 1,5% des primes de Poste, Pigment et Transport.
ü Prime de Fidélité : 470€ à la date anniversaire des 15 ans de présence.
ü Médaille : le personnel dont l’ancienneté dans l’entreprise est de 20, 30, 35 ans percevra une prime égale à 100% du salaire mensuel de base à l’occasion de ses 20, 30, 35 ans d’ancienneté. Paiement effectué dans le mois anniversaire.
AXES DE TRAVAIL RH 2006 :
· Gestion prévisionnelle des effectifs dans le cadre des modalités de l’Accord « Amiante » (départs anticipés).
· Egalité professionnelle : en cas de congés « paternité » la société maintiendra l’acquisition des CP lors de la prise de ce congés.
Etude des classifications et des métiers : l’étude conduite par un cabinet extérieur sera finalisée courant 2006.
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